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                    努力讓“第一資源”引得進、干得好、留得住——集團16條措施促進人才發展
                    2022-06-28

                    為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,落實中央、省委和省國資委人才工作會議精神,集團日前印發《關于促進人才發展的若干措施(試行)》,圍繞人才引進、培養使用、薪酬激勵、發展環境、工作機制等5個方面出臺16條具體措施,大力實施人才強企戰略,吸引留住優秀人才,激發干事創業活力。


                    大力引進人才,提高畢業生待遇

                    建立名校優生招聘“直通車”,對本碩均為雙一流A類或全球排名前100強高校(泰晤士、QS、US News排名)的畢業生,可優先選拔進入集團實習,提高起薪待遇,納入集團管培生項目重點培養。應屆高校畢業生入職后前三年按月發放住房租賃補貼,應屆博士畢業生按年發放人才補貼。進站博士后人員,按月發放生活補貼,在站期間獲得項目計劃資助的分層次給予配套獎勵。


                    加大人才投入,強化培養使用

                    鼓勵員工利用業余時間提升專業技術職稱、職業資格等次和學歷教育,對獲得提升的給予一次性獎勵,對入選國家級或省級重大人才計劃的,按照等級一次性發放人才獎勵。優先選派優秀年輕員工到業務一線學習鍛煉,到國家部委、省級機關、科技鎮長團等掛職鍛煉,到鄉村振興等急難險重崗位實踐歷練。建立健全“管理序列、專技序列”人才成長體系,兩個序列之間相互打通,可以互相流動。


                    完善考評體系,健全激勵約束機制

                    構建以崗位價值為基礎,以績效貢獻為依據的市場化薪酬分配體系,強化核心關鍵人才薪酬激勵。對年度考核優秀、業績突出、承擔重大專項工作的人員加大薪酬增幅比例。各級子企業全面推行經理層成員任期制和契約化管理,優化薪酬結構,提高績效薪酬比例,按照約定嚴格考核,考核結果剛性兌現,鼓勵子企業靈活開展中長期激勵。


                    營造良好環境,加強人才服務保障

                    對政治素質好、專業水平高、工作業績優的人才,在各類榮譽評選表彰中,在國家、省級層面的黨員代表、人大代表、政協委員等推薦中,在重大人才項目申報中,優先予以推薦。優先保證“三高”人才免費周轉使用集團購買的江蘇省人才公寓。在政策范圍內,提高員工醫療保障水平,實行子女托兒費、子女醫療費年度全覆蓋。


                    加強組織領導,強化措施落實

                    堅持黨管人才原則,建立人才工作領導小組,每年至少2次專題研究人才工作。建立黨委聯系人才制度,每位黨委班子成員聯系1-2名優秀人才,定期開展談心談話,幫助解決實際問題。集團組織人事部門充分發揮職能作用,加強專門力量,完善工作機制,細化目標任務,各部門密切配合,共同做好人才工作各項任務落實,為集團高質量發展提供堅實人才支撐。


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